【序】這是禾豐股份副總裁王學(xué)強(qiáng)寫于2013年的一篇文章,當(dāng)時(shí)正值遼寧區(qū)“五化”變革初期,復(fù)雜的架構(gòu)、市場(chǎng)、品牌、前方團(tuán)隊(duì)、后方基地,如何整合才會(huì)效率、效益最大化,“理性的思考”逐漸會(huì)給予我們答案。文中的觀點(diǎn),在十年后的今天,依然與集團(tuán)推動(dòng)外部洞察、戰(zhàn)略梳理、過程績(jī)效管理的經(jīng)營(yíng)思路有諸多映襯。金衛(wèi)東董事長(zhǎng)曾評(píng)價(jià)王學(xué)強(qiáng)副總裁是“以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的管理高人”,就讓我們?cè)俅纹纷x這些管理的精華,站在更高的起點(diǎn)上踐行、改進(jìn)、提高。
作者:禾豐股份副總裁 王學(xué)強(qiáng)
一直被伙伴們認(rèn)為是一個(gè)“理性”的人,我也樂于被這樣定位。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中,對(duì)結(jié)果、事實(shí)、數(shù)據(jù)更感興趣,在生活上,也一直用“邏輯思維”來做各種決定,而今年過不惑,越發(fā)覺得要想事業(yè)成功,生活灑脫,人是一定要有理性思考的。
理性思考是一種辯證思維能力。我們永遠(yuǎn)生活在本質(zhì)和現(xiàn)象、原因和結(jié)果、必然性和偶然性、可能性和現(xiàn)實(shí)性的辯證關(guān)系中,所謂的理性思考,就是以實(shí)踐中得來的感性材料為基礎(chǔ),經(jīng)過科學(xué)比較、分析、綜合,揭示出事物的本質(zhì)與規(guī)律,從而決定如何作為。當(dāng)你面臨選擇無所適從,或有虛假緊迫感卻無從下手的時(shí)候,當(dāng)你跌入谷底心灰意冷,或志得意滿目標(biāo)缺失的時(shí)候,理性思考是你的開門之匙。
首先,理性思考必須遵循客觀規(guī)律和邏輯關(guān)系。
辯證法告訴我們,事物是發(fā)展變化的,必須因時(shí)因事因地制宜,用發(fā)展的眼光、用“權(quán)變”的思想來解決問題。但很多時(shí)候我們難以克服“思維定勢(shì)”,總是按過去習(xí)慣、比較固定的思路思考、分析問題。在原有框架下就算再努力去做,進(jìn)展也可能有限,只有突破定勢(shì),才能再塑格局。許多曾經(jīng)引以為自豪的決策或事件也將會(huì)成為新時(shí)期的困惑或障礙,否則就不會(huì)有流程再造、架構(gòu)梳理的說法。集團(tuán)決策在遼寧區(qū)首推“五化”管理:專業(yè)化分工、一體化管理、扁平化架構(gòu)、信息化應(yīng)用、數(shù)據(jù)化考核,正是理性思考的結(jié)果,看似顛覆以往觀念和做法,實(shí)則是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件變化的必然選擇,用舍由時(shí),行藏在我。
“量變引起質(zhì)變”的規(guī)律決定了今天的問題是昨天導(dǎo)致的,而今天的改進(jìn)必將在明天顯現(xiàn)成效,所以我們必須重視今天發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)問題,承認(rèn)它的存在,面對(duì)它引起的結(jié)果,找到解決它的方法。如果只是急躁抱怨,而不去作為,那么問題將依然存在,所以每個(gè)人把精力放在自己能影響的事情上,做好自己的本分,避免類似的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生,這才是在做正確的事,在傳播“正能量”。
矛盾有主次之分,在有一系列問題要解決的時(shí)候,務(wù)必先抓住主要矛盾、核心問題所在,盡管有時(shí)主要矛盾的解決難度是最大的,但它是根本,它的解決將使很多其他問題迎刃而解,所以解決主要矛盾的投入產(chǎn)出比最大。某些時(shí)候,不必也無法做一個(gè)百分百的完美主義者,完美是相對(duì)概念。這告訴我們,不應(yīng)該總是等著別人來告訴做什么,而是主動(dòng)思考,什么是你職責(zé)范圍內(nèi)的主要矛盾,自己能為解決這個(gè)矛盾做什么。永遠(yuǎn)做能解決問題的事,永遠(yuǎn)做解決問題的人,這樣的人才是最有價(jià)值的人。我們期待優(yōu)秀的年輕人,勇于“亮劍”!
第二,理性思考一定有明確的目標(biāo),所有行動(dòng)圍繞目標(biāo)展開,以終為始。
很多人每天都在忙忙碌碌中度過,卻從未思考自己事業(yè)和人生的終極目標(biāo)是什么。對(duì)我而言,自我價(jià)值在事業(yè)上的實(shí)現(xiàn)讓我感到幸福無比,家庭的穩(wěn)定和諧讓我無后顧之憂,所以我愿意每天用十幾個(gè)小時(shí)去思考、開會(huì)、出差。而在每一項(xiàng)工作中,我都要預(yù)設(shè)明確的目標(biāo),所以要求管理者每月、季都要有明確的工作計(jì)劃和總結(jié),還要做到“匯報(bào)工作有結(jié)果,請(qǐng)示工作有方案,總結(jié)工作有流程,布置工作有標(biāo)準(zhǔn)”。盡管很多人不理解為什么要制定那么多標(biāo)準(zhǔn)和流程,為什么不能說說而已,且必須落實(shí)書面并記錄在案,就是因?yàn)橐\(yùn)行一個(gè)這樣大規(guī)模的企業(yè)機(jī)器,零件的規(guī)格型號(hào)、組織的架構(gòu)關(guān)系、部件的職責(zé)分工、運(yùn)轉(zhuǎn)的先后流程必須清晰。頂層規(guī)劃方案越清晰,終端執(zhí)行越精準(zhǔn),前期復(fù)雜,后期簡(jiǎn)單。
第三,理性思考以客觀事實(shí)為依據(jù),注重?cái)?shù)據(jù)分析,不以感性認(rèn)識(shí)為轉(zhuǎn)移。
歐美人最擅長(zhǎng)理性思考,在他們的觀念中,沒有數(shù)據(jù)的支持是無法得出結(jié)論的,所以我們信賴德國(guó)汽車的品質(zhì),羨慕美國(guó)科技的發(fā)達(dá),贊嘆日韓輕工業(yè)品的精致,而對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)五千年的文明古國(guó)來說,我們有太多的“儒”“道”思想,太多“只能意會(huì)”的精神財(cái)富,有時(shí)卻忘了某些最簡(jiǎn)單的道理。時(shí)移世易,當(dāng)下政府也在推行求真務(wù)實(shí)、理性思考的政務(wù)風(fēng)格。時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,我們要與眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抗衡并超越,就得主動(dòng)求變,改變很多思想理念和工作習(xí)慣。在工作匯報(bào)中,不再用感性的語言來描述,而是用“柱狀或餅狀圖”“甘特圖”“魚骨圖”“雷達(dá)圖”等科學(xué)管理工具來清晰簡(jiǎn)明地闡述;在決策或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中,不再用官方而模糊的感覺字眼,而必須有明確的目標(biāo)、關(guān)鍵點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、投入產(chǎn)出分析、預(yù)算決算;還有投資數(shù)據(jù)化管理,更多用程序和系統(tǒng)替代人工,等等。在數(shù)據(jù)化道路上,我們還是一個(gè)初學(xué)者,必須做好長(zhǎng)期投入的準(zhǔn)備。
第四,理性思考用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題,不計(jì)較一時(shí)得失、局部成敗,而關(guān)注終極目標(biāo)、整體效應(yīng)。
這是經(jīng)營(yíng)事業(yè)過程中的不變金律,也是經(jīng)營(yíng)成功人生的不二法則。很多年輕人在投入工作之前都在琢磨,我要付出多少,我能得到什么,這樣想是有道理的,但要看你是否能理性地衡量清楚“舍與得”的關(guān)系,你是否愿意為能力的提升、經(jīng)驗(yàn)的增加、眼界的拓展、信任的獲取、機(jī)會(huì)的獲得……而“舍”,你是否能看到這些“舍”將會(huì)帶給你的“得”。越是年輕人,“舍”的資本也越多。從自身的經(jīng)驗(yàn)來說,我在做很多事情之前沒有太多考慮能得到什么,但事實(shí)是,最終這些“得”都水到渠成,所以一定要以更大的胸懷、更大的智慧有所取舍。
所以,無論行業(yè)形勢(shì)多么跌宕起伏,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多么花樣百出,人生選擇多么“亂花漸欲迷人眼”,到底該何去何從,只要遵循這些規(guī)律和原則,只要掌握理性的思維方式,想跑偏都很難。越是在意志消沉或者春風(fēng)得意的時(shí)刻,人越難保持理性,越是以平常心看待一切,越能洞悉先機(jī),淡定從容。
當(dāng)然,辯證來看,對(duì)于事業(yè)而言,管理是科學(xué),需要理性;管理是藝術(shù),也需要感性。然而藝術(shù)必須建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,符合因果邏輯關(guān)系,管理才能發(fā)揮作用;科學(xué)必須有藝術(shù)的高度和創(chuàng)意,才能脫穎而出,將科學(xué)管理應(yīng)用出一加一大于二的效果。對(duì)于人生而言,有太多的選擇和誘惑,當(dāng)你站在十字路口徘徊時(shí),用理性的思考去分析、解決,用大智慧的心態(tài)去放下,才能活得灑脫。
世間萬物,自有規(guī)律,感性理性,相輔相成,短短一文,難以盡述,感悟奧妙,受益終生。
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