為了幫助新員工快速認識禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養(yǎng)、錘煉思維、融入職場，早日成為一名合格禾豐人，禾苗十一期培訓A、B兩個班級分別于8月15-19日和9月24-28日在禾豐總部正式開展。經公司選送、區(qū)域審核通過的來自全國八大區(qū)域、板塊和總部的67個分子公司（單位），共150名學員參加了本次培訓。

本屆禾苗培訓采用“線上學習+線下集訓+訓后跟蹤”的閉環(huán)模式。線上階段以職業(yè)化方向為主，包括禮儀、溝通、時間管理、計劃等方面的網(wǎng)絡學院學習。線下集訓階段則采取“集團統(tǒng)一+區(qū)域自主”模式，集團統(tǒng)一內容分為企業(yè)認知、行業(yè)認知、職場修煉和團體活動，并在文化和職業(yè)化方面創(chuàng)新性的嘗試了互動體驗課模式，幫助學員從互動中體驗、從體驗中感悟、從感悟中獲取，同時也為學員搭建了更為豐富的展示平臺和踐行機會。線下集訓和訓后跟蹤階段與學員主管和HR強強聯(lián)合，共同關注并為學員成長負責，以訓戰(zhàn)結合模式貫穿“集團-區(qū)域-公司”三層級新人培養(yǎng)，以保證培訓的落地和結果產出。

總裁丁云峰、總裁邱嘉輝、首席技術官邵彩梅博士、首席人才官趙文馨等34位高管、優(yōu)秀管理者和資深講師精心授課?！镀髽I(yè)文化》、《27年那些事》、《未來發(fā)展規(guī)劃》、《人力資源政策》、《技術先進性》等課程，讓學員們了解了禾豐從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，以及一代代禾豐人在公司發(fā)展過程中對于文化的堅守和踐行?！缎袠I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢解析》，讓學員們跳出思維藩籬，站到市場高度去理解公司所處行業(yè)環(huán)境和經營原理。三大主營業(yè)務的介紹，讓學員們跳出板塊區(qū)域的局限，在了解集團全貌的同時，更清晰地了解到集團的核心競爭和發(fā)展之所在?！捌髽I(yè)文化之夜”活動，以別樣的競賽形式檢驗了學員們對于文化的理解，提供了文化踐行解讀和研討的機會，更好地將文化入腦入心。職場生存大挑戰(zhàn)互動體驗課，為學員們提供了生動形象的指導和具體的解決方案，有利于做好預案和準備，平穩(wěn)地實現(xiàn)職場轉身，更好地融入禾豐大家庭。禾豐業(yè)務云參觀和現(xiàn)場參觀，也讓學員們感受到了禾豐現(xiàn)代化、集約化、專業(yè)化、高標準的生產、銷售體系。

培訓期間學員們還參加了“世界咖啡”互動交流、素質拓展、“學長學姐懇談”、聯(lián)歡會等豐富多彩的活動。在活動中提高團隊意識、檢驗學習成果、參與文化踐行、進行經驗分享、鍛煉能力素質、展示自我才華、結識良師益友。

在培訓的尾聲，學員們通過小組“結業(yè)匯報”分別展示了各團隊在訓期的收獲、體會和感受，并從自身崗位出發(fā)闡述了將為個人和禾豐的協(xié)同發(fā)展做出哪些切實具體的努力。各小組的匯報內容詳實、思考全面、形式新穎、準備充分，讓高管和講師們驚喜地看到他們的成長和進步。每一位學員都為自己設定了三個月的SOP，也是本次禾苗培訓進行訓后跟蹤、落實訓戰(zhàn)結合的基礎。

禾苗培訓，作為禾豐股份人才發(fā)展的基礎，是種子工程，是蓬勃發(fā)展的希望。以“禾苗”命名的新人培養(yǎng)項目，至今也已經走入第11個年頭。隨著事業(yè)和行業(yè)的快速轉型發(fā)展，需要更多優(yōu)秀的青年人才，未來禾豐股份也將持續(xù)優(yōu)化“禾苗”項目。乘豐起，向未來！期望“禾苗”們憑借禾豐這個平臺扶搖直上，并與禾豐共同奔向美好的未來！

——總部培訓主任  安思琪